打好重点问题攻坚战｜打好招引主动仗 做好育留大文章

人才和劳动力缺乏是制约企业高质量发展的瓶颈，被市委、市政府列为需要高度关注、着力解决的重点问题之一，在破解这项难题上，市人力资源和社会保障局紧抓打造“就业友好型城市”品牌，通过线上线下“两条腿走路”的方式，全力服务企业招工引才。

在招商局金陵船舶（威海）有限公司,市就业人才中心的工作人员正与企业沟通在威海市就业服务平台对公司进行招聘推介的相关细节。公司人力资源部负责人介绍说，从去年开始公司的业务领域从单一的高端客滚船建造逐步拓展到了高端客滚船和海洋装备修改装这一新领域，随着业务拓展而来的就是对人才和技术工人的旺盛需求。

招商局金陵船舶（威海）有限公司人力资源部经理周旻：“我们修改装的业务，原来去年我们同期每天在厂的船舶是5到6艘，我们今年已经增长到了每天在厂船舶15到16艘，（需要的）就是船舶修改装和建造领域的高水平专业管理人员，还有设计人才以及技能人才，高峰期的时候，我们本工还有分包商的（用人）缺口差不多能达到400多号人。”

这样的用工缺口对企业生产来说等不得，也等不起，市人社部门了解到情况后，第一时间协助企业在威海市就业服务平台上发布了招聘信息，并通过云招聘等形式进行宣传，11条岗位需求发出后很快就收到了100多份求职简历。线下，企业还通过人社部门组织的“黑龙江省高校毕业生春季专场招聘会”“龙江学子威海行”等各种现场招聘活动对接到了省内外的高校资源。今年，公司已经招聘了10多名应届毕业生和近100位专业技能人才，极大地缓解了企业的用人压力。

下好人才和劳动力引进的“先手棋”，靠的就是主动出击。市人社部门通过大力实施企业用工保障服务专项行动，深耕31处省外劳务合作基地资源，常态化为企业引进劳动力，同时，积极推广威海市就业服务平台，推行“共享用工”模式，积极引导企业和人力资服务机构充分对接，提升市场化招工引才质效。

市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长王子明：“深入开展青年人才引进攻坚行动，全员对接联系国内高校，年内再对接100所左右。积极推动企业与市内外职业院校、技工院校开展订单式培养合作，大规模建立实习实训基地，缓解企业‘弹性用工’的难题。”

既要打好人力资源招引的主动仗，更要做好育留的大文章。在充分“问需”企业的基础上，市人社部门坚持问题导向，推动政府、企业、市场、社会共同发力，建立吸聚人力资源的大生态。特别是在一系列硬核政策的支持下，企业已经尝到了稳岗留工的甜头。

招商局金陵船舶（威海）有限公司人力资源部经理周旻：“从去年开始起，就从减免（社会）保险费用、降低缴费比例以及发放稳岗补贴还有以工代训、留人补贴等等措施，助力我们企业人才的育留，截止到本月，我们减免发放的费用总额已经超过了1500多万元。”

市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局党组书记、局长王子明：“我们联合有关部门推进打造‘就业友好型城市’品牌，聚焦劳动力和青年人才关心的‘医、食、住、行’及教育培训、文化娱乐等方面，优化用工环境，构建关爱职工、尊重劳动者的社会氛围。”

来源：威海新闻

编辑：王菡

审核 ：张涛

签发：观达