以“七化”推进纪检工作高质量发展
纪委 隋岩
通过党史学习教育，受益匪浅，获益良多。百年党史是我们奋斗路上最好的营养剂、最好的教科书、最好的清醒剂。学习党史不是为学习而学习，而是要从党的历史中汲取智慧和力量，根本目的是将党史教育成果转化为工作实践的创新举措与成效。结合企业纪检工作实际，要坚持以“七化”推进纪检工作高质量发展。
一是坚持维护纪律刚性化，确保上级重大决策部署落地见效。坚持把落实政治规矩、“六大纪律”、民主集中制、上级重大决策部署执行情况的监督检查，纳入权属单位党风廉政建设责任考核的首要内容，与班子绩效薪酬挂钩，确保各级党员领导干部牢固树立“四个意识”、做到“两个维护”，确保上级的重大决策部署得到落实，实现政令畅通。
二是坚持监督执纪科技化，建立“制度+技术”防腐新机制。利用互联网+的技术优势，实现反腐倡廉的关口前移，从事后惩治、被动查处的旧模式中跳出来，下大力解决治本和预防问题。要把信息技术与源头防治腐败、规范权力运行等结合起来，发挥现代信息网络技术在物资采购、产品销售、资金审批支付、干部选拔任用、项目招投标、合同管理等方面的监督监控和预警作用，探索将重点领域的经营活动纳入集团公司决策信息系统，构建科技防腐反腐的新平台，减少人为干扰因素。要强化惩防体系建设，不断创新完善各项管理制度，各级纪检组织不能等问题出现了去处理违纪人员，而是要本着保护干部的原则去超前预防，着力“治未病”。
三是坚持纠风肃纪严细化，推动党风政风持续好转。持续开展干部作风常态化督查，加大反对形式主义、官僚主义监督检查力度，严防“四风”问题反弹；持续治理“小官弄权、小官贪腐”，并拓展外延，对不作为、乱作为、慢作为的管理干部严肃处理，抓典型、快处理、勤曝光，确保中央“八项规定”精神落到实处。
四是坚持监督检查制度化，推进廉洁风险防控体系建设。发挥巡察“利剑”作用，切实做好巡察的“后半篇文章”，加强对巡察反馈问题整改情况的监督检查和“回头看”。深化监督检查工作联席会作用，督促各部门在监督单位问题整改上见成效。强化巡察成果运用，反馈问题优先办理，问题线索优先处置。充分发挥纪检和组织人事、法律、审计、财务、工会、宣传等部门的系统监督作用，推动权力在阳光下运行。
五是坚持执纪审查规范化，保持惩处腐败的高压态势。不断完善以“上下、左右、内外联动办案+协作审理+四个方面人才库”为基本架构的“311”监督执纪联动工作机制，形成“资源共享、联动协同、机动灵活、规范高效”的“大监督执纪”工作格局。注重运用好第一种形态，抓好政治生态形势分析，坚持抓早抓小、提醒在前；规范信访举报处理，加大执纪审查力度，严肃查处违反“六大纪律”和中央八项规定精神等问题，严格执行“一案双查”，提高纪律审查效率和质量；规范执纪审查流程，在规范信访举报、案件审理等工作流程和提升标准上下功夫。
六是坚持廉政教育常态化，增强党员领导干部不想腐的自觉。深入开展“扬清风、树正气、促发展”廉政教育活动，进一步巩固“六个一”活动成效，即“学法纪、转作风”党纪法规知识学习测试活动、“身边的警示”廉洁警示教育活动、廉政主题教育演讲比赛、廉政微视频征集评选活动、廉洁书画摄影征集活动、反腐倡廉理论研讨活动，不断提升各级党员干部和“四管”人员遵规守纪、廉政勤政自主性，营造风清气正的干事氛围。同时不断完善“八不六要三严”的廉洁文化建设模式，重点在工资分配公开监督上下功夫，在引导督促“四管”人员廉洁自律自觉上做文章，推进全面从严治党向基层延伸，构建源头预防“微腐败”的长效机制。
七是坚持队伍建设专业化，打造“忠诚、干净、担当”纪检队伍。加强学习型、实战型、廉洁型纪检机关和纪检干部建设，通过“走出去、请进来”，对标学习、对标找差，对基层专兼职纪检干部进行“轮训”，抓好自身监督，确保不坏规矩、不越底线。
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